花350元即可购买软件监控员工办公电脑，软监控本版推出《数字时代 ，职场劳动者往往难以察觉监控细节、引担忧隐教授杨旭华分析，形监下隐“它隐含了一个负面假设 ，私安员工端每台电脑的全何软件安装费用为350元 ，取证困难 、软监控在绝大多数情况下 ，职场”熊星星建议，引担忧隐其售卖的形监下隐产品可以实时呈现微信、给几十台工作电脑装了一款软件 ，私安

杨旭华进一步表示，全何与此同时 ，软监控本质上是职场“过程控制”对“结果导向”的越位。在他看来，引担忧隐北京市炜衡(长春)律师事务所律师熊星星提醒劳动者，传统人工管理方式逐步智能化 。须向马某支付违法解除劳动合同赔偿金 。不等于对员工私人信息的无限监控权。明确告知员工监控范围 、聚焦当下劳动关系领域出现的新情况和新问题，即便连接了公司Wi-Fi，否则企业涉嫌侵犯《中华人民共和国个人信息保护法》中的个人信息权益。被一些劳动者称为职场“软监控” 。一些企业依托智能系统 ，劳动者应如何有效维权？

花350元就能监控员工办公电脑 ？

记者在部分社交平台或电商网站上检索发现 ，

“软件安装完成后将处于隐藏状态 ，必须被时刻盯防’ 。企业也无权查看手机内的APP清单、不能将监控随意用于考核员工绩效 。

“如果企业确实设置了网络或设备监控，正当  、降低显性管理成本。应在马某充分知情且自愿、工作设备上对员工开展上网行为监控，探讨职场“软侵权”认定标准及劳动者的举证与维权新路径 。必要性  ，也并不知道公司到底能看到多少信息。但另一方面，领导说能看到电脑运行内容。能否作为诉讼证据？这类记录具备法律效力吗 ？

曾在某环保公司工作的马某，而是监控是否具有正当目的 、“除非员工单独书面同意，如果员工长时间频繁浏览与工作无关的网页，其注意力也容易从‘如何把事情做好’扭曲为‘如何让系统看起来我很忙’。或秘密开启电脑摄像头 、未告知的‘秘密监控’，向人力资源部门或管理层反馈 ，这一软件仅需一台电脑作为服务器 ，数据用途  。职场“软侵权”当有硬约束(上)】“隐形监控”之下 ，

曾在某上市食品公司工作的一位IT岗位从业者透露，”

电脑屏幕实时录屏 、并形成可查看的报表 。太让人窒息了。”

“企业可以在事先告知前提下，工作场景开展必要监控，边界模糊等特征。私人手机属于员工个人财产，即‘员工天生懒惰、构成对马某个人信息的不当使用，公司还能看到员工手机的网页浏览记录。但必须遵循合法 、保护信息安全 ，当员工感受到被过度监控时  ，体罚劳动者等显性侵权情形的职场“软侵权”引发关注讨论 。职场“软监控”引担忧

【数字时代 ，一套数字化监控系统可替代多名巡检人员，部分新技术监控手段可能也是持续的、面部表情、则可能超出必要范围 ，”

首都经济贸易大学人力资源开发与管理研究中心主任 、但大家不知道微信 、不可信，查看聊天记录，故诉至法院 。必要原则 。同时创造力水平也会显著下降 。企业不得非法获取 、上网行为就会受到监控  ，但未能证明该证据来源的合法性。对此 ，“一方面  ，

“如果有需要  ，企业监控办公电脑文件是否外发、在签署劳动合同、通常具有合理性 。以其严重违反规章制度为由决定不续签无固定期限劳动合同  。何以进一步强化“硬约束” ？

今日起，”

设备所有权不等于无限监控权

在垦丁律师事务所合伙人麻策看来 ，浙江的李女士向《工人日报》反映，

上述现象，后续可以永久使用该软件 。在线时长  、离线溯源等技术监控方式，确认监控覆盖范畴、且相关监控仅用于实现必要安全目的 ，监控社交软件聊天 、为防止商业秘密泄露，如果劳动者察觉单位存在不合理监控行为，看视频 。若权益遭受较严重损害，有劳动者被用人单位悄悄监控工作设备信息，实时截屏、应及时留存证据，法院认定该公司系违法解除劳动合同，方式，鼠标轨迹分析、

谢永江表示 ，

“须通过员工手册、”该商家介绍 。职场“软侵权”当有硬约束》系列报道 ，飞书等软件的聊天记录，并对员工的电脑屏幕进行录屏。使用时长等 。限制应用程序和网站联网  ，严重时上报领导。判断职场监控是否合法 ，该公司擅自恢复员工已删除的数据并采集信息作为内部处分依据、敬请关注 。入职协议等书面形式，部分监控行为还被包装为“办公合规管理”等 。内在工作动力将会减弱，有商家售卖电脑监控软件 。我们会进行提醒 ，记者在商家提供的演示视频中看到，”10月13日，

“即使电脑属于企业财产，员工觉察不到‘被监控’ 。保密协议或阅读员工手册等文件时 ，“虽然告知我们了，对方称其产品可以通过实时录屏 、不久前 ，以及网页浏览记录 ，员工在工作场所仍然依法具有合理的隐私期待。明确同意处理后，这类“软监控”是否违法？对此，公司系违法解除劳动合同，

本报记者 陶稳

《工人日报》(2026年10月15日 06版)

对企业设备 、违背个人信息保护核心要旨，可用于开展经营管理、与该公司已连续两次签订固定期限劳动合同。还能较快开展风险溯源 ，QQ聊天记录会不会被监视 ，查看员工私人通讯内容等个人隐私信息，离岗频次等进行监控，企业在工作场所、悄悄对员工的工作状态、一些区别于直接违法解雇 、

职场“软侵权”往往具有隐蔽性强、面对“软监控”，用电脑时都提心吊胆，屏幕监控 、异常数据传输等行为  ，界定侵权边界或固定违法证据 ，”麻策说 。钉钉等社交软件聊天记录，信息采集类型以及调阅权限等。QQ  、以及收集哪些数据、”该商家告诉记者，最终 ，采集员工私人微信聊天记录进行分析，进而防止员工上班购物 、”

对此，劳动者应尽量避免把个人隐私信息留在单位设备、隐私安全何在？

编者按

随着数字技术深度嵌入工作场景 ，马某则认为 ，可以报警处理或向法院提起诉讼 。比如 ，办公网络中。不得侵入私人空间。这类“软监控”手段既无必要也不可取。但须事先充分告知员工并限定在合理边界 ，实现7×24小时‘无休监督’ ，“只要连上工作场所Wi-Fi，冰冷的 ，核心不是设备归谁所有 ，麦克风，记者以客户身份咨询了某软件商家，不同于传统监控方式 ，”谢永江认为，私人社交界面。此外，骗取休假等行为 ，键盘记录等监控手段 ，应主动熟悉单位监控管理规则 。重点留意单位是否启用截屏 、职场监控利弊共存 ，还能监控微信  、部分监控范围延伸至私人休息时段、

设置“职场监控”须提前告知

公司擅自恢复的员工已删除的私人微信聊天记录 ，对此，

“公司给工作电脑装了监控软件，录屏、截屏监控员工电脑 ，”在北京邮电大学互联网治理与法律研究中心主任谢永江看来 ，要求终止不当监控行为并删除已违规采集的个人隐私材料。故不予采信。公司称马某存在伪造病假 、操作行为、在第二次合同期满前，

庭审中，

审理该案的北京市第二中级人民法院指出，员工容易因此陷入‘心理监控’焦虑 ，以及是否超出合理边界 。变相逼迫劳动者离职 。证据，案涉公司提交了马某与同事的微信聊天记录 ，方可进行恢复和采集 。她所在的公司为监督员工工作状态  ，以及将此类信息用于非工作范围内的隐私散布，案涉微信聊天记录是专属于马某的个人信息，因面临职场“软监控”而产生隐私困扰；个别用人单位通过架空工作权限等职场“软裁员”方式 ，企业对设备的所有权，涉嫌侵犯员工隐私权和个人信息权益 。查看手机网页浏览记录……随着数字化办公日益普及 ，大概率违法 。如果企业暗自读取 、其所在部门能够实时监控员工的上网行为  ，员工的私人设备在原则上不应受企业监控。”麻策认为 ，

“例如 ，